Собственно, с травлей на работе в том или ином виде сталкивался почти каждый. Например, когда вы только устроились на новую работу, сотрудники встречают в штыки, в ваш адрес сыплются шутки и недобрые розыгрыши выводят вас из себя. Но со временем это проходит, если удается влиться в новую команду.
Однако существуют тяжелые, можно сказать, клинические случаи проявления такой травли, когда пострадавшему впору вешаться. В этих случаях человека подвергают остракизму, презрению, несправедливыми обвинениями и руганью доводят до истерики. Причем подобные действия чаще исходят от собственного начальника или человека, который в организации работал раньше, а теперь как бы оказался «подвинутым», по его мнению.
Собственно, у такого явления есть вполне определенное название – «моббинг», многие его называют «продуманным психологическим каннибализм». Представляется, последнее определение наиболее емко и полно передает суть происходящих событий в случае моббинга.
Собственно, ноги у этого явления растут из примитивной и элементарной зависти. Кого обычно «травят»? Самых успешных, симпатичных, умных, но не «зубастых», настоящих профессионалов и трудоголиков, а еще людей с неуживчивым характером. Однако в последнем случае существуют оправдания: согласитесь, вечных скандалистов мало кто сможет терпеть долго, поэтому по отношению к таким слово «травля» не совсем подходит, это скорее «выживание», «выталкивание» за границы жизненного пространства нормальных людей, своего рода проявление самозащиты со стороны отдельных людей или всего коллектива.
Травля, конечно, начинается не сразу. Проходит какое-то время, пока вокруг зачинщика сплотится инициативная группа. Затем они по очереди «клюют» неугодного им человека. Арсенал у них большой: сплетни, якобы достоверная информация. А всему-то виной – зависть, ревность, отсутствие талантов и способностей.
И не следует путать такое поведение с конкуренцией. Конкуренция – это соревнование на тему «кто больше», «кто быстрее», «кто умнее». А моббинг – это неприкрытая злоба, которая питается безнравственностью и отсутствием культуры.
В таких случаях самый верный способ защиты – нападение. Когда против вас затеяли травлю, взвесьте свои силы и возможности и такие качества, как приспособляемость, способность разговаривать с такими на их «языке». Если вы в себе таких сил не чувствуете, то у вас два варианта – или уйти, или терпеть.
Наивность в таком коллективе не поможет. Долго прикидываться дурочкой не получится, поскольку найдется другой повод вас обидеть. Терпеть – бесперспективное занятие, поскольку оно спровоцирует дальнейшие нападки, насмешки. Создайте себе репутацию человека, способного постоять за себя. Здесь очень поможет эрудиция, познания в любой сфере, профессионализм в своем деле.
Если вам посчастливилось, и ваш труд заметили и повысили в должности, а ваши бывшие сослуживцы не желают этого терпеть, то у вас есть преимущество – административный ресурс, если им умело распорядиться, то подчиненные станут шелковыми. Нет, не нужны угрозы, наказания. Вы же умный человек, вот и управляйте мозговыми извилинами. Научитесь дипломатии и политическим хитростям. А еще собирайте информацию. Любая информация рано или поздно становится оружием в умелых руках. На худой конец, можете загрузить на первых порах подчиненных работой по самое не могу, чтобы некогда было ерундой заниматься.
статья взята тут http://wom-blog.ru/?p=4126